هل تُحسب أجزاء السنة؟

نعم. تنص المادة ٨٤ صراحة على استحقاق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها، ولذلك تحسب الأداة المدة بالأيام لا بالسنوات الكاملة. من عمل ثلاث سنوات وسبعة أشهر يستحق عن السبعة أشهر أيضاً.

هل يدخل بدل السكن في الحساب؟

في السعودية نعم — الأساس هو الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة. أما في الإمارات فلا: الحساب على الأجر الأساسي وحده دون بدل سكن أو نقل.

استقلت بعد ثلاث سنوات، كم أستحق؟

في السعودية ثلث المكافأة الكاملة، لأن مدتك بين سنتين وخمس. في الإمارات تستحق المكافأة كاملة بالنسبة نفسها المطبّقة على غير المستقيل، لأن تخفيض الاستقالة أُلغي في القانون النافذ.

هل تسقط المكافأة إذا فُصلت؟

الفصل في ذاته لا يُسقطها؛ بل إن الإنهاء من صاحب العمل يعطي المكافأة كاملة دون تخفيض. الذي قد يُسقطها هو الإنهاء لأحد الأسباب الواردة في المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، وهي حالات محدّدة على سبيل الحصر.

ما الحد الأقصى للمكافأة؟

لا سقف في النظام السعودي. أما في الإمارات فمجموع المكافأة لا يتجاوز أجر سنتين، وتنبّهك الأداة إذا بلغ حسابك هذا السقف.

متى يجب أن أستلم المكافأة؟

تُستحق عند انتهاء العلاقة العمالية مع باقي المستحقات. في الإمارات يلزم القانون صاحب العمل بسداد المستحقات خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء العقد.

هل تُحفظ بياناتي؟

لا. الحساب كله يجري داخل متصفحك؛ لا يُرسل أجرك ولا تواريخك إلى أي خادم ولا تُخزّن عندنا، ولا يوجد تسجيل في هذه الأداة أصلاً.

هل يمكن الاعتماد على النتيجة في نزاع؟

استعملها لتقدير ما تستحقه ولمراجعة رقم عُرض عليك، لا كمستند في نزاع. النتيجة تطبيق للقواعد العامة ولا تحيط بتفاصيل عقدك، والجهة المختصة وحدها تفصل عند الخلاف.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أدخل أجرك وتاريخ بداية العمل ونهايته، واعرف مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفصيل كامل لكيفية احتسابها — في السعودية حسب نظام العمل، وفي الإمارات حسب قانون العمل النافذ. الحساب يتم في متصفحك ولا يُرسل أي بيان.

كيف تعمل الأداة

اختر الدولة
السعودية أو الإمارات. القاعدتان مختلفتان جوهرياً: السعودية تحسب على الأجر الأخير الشامل وتخفّض المكافأة عند الاستقالة، والإمارات تحسب على الأجر الأساسي وحده ولا تخفّضها.
أدخل الأجر وتاريخي البداية والنهاية
في السعودية الأساس هو الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة، وفي الإمارات الأجر الأساسي دون بدلات. تُحتسب مدة الخدمة باليوم لا بالسنة، فأجزاء السنة محسوبة بنسبتها.
حدّد سبب انتهاء العلاقة
إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد، أو استقالة، أو إحدى حالات المادة ٨٧. هذا الحقل هو ما يغيّر النتيجة في السعودية، وقد يغيّرها من ثلث المكافأة إلى كاملها.
اقرأ التفصيل لا الرقم وحده
تعرض الأداة مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، ونصيب السنوات الخمس الأولى، ونصيب ما بعدها، والنسبة المطبّقة إن وُجدت. التفصيل هو ما يمكّنك من مراجعة حساب صاحب العمل بند بند.

أمثلة من نتائج الأداة

تفصيل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد سبع سنوات — نصيب كل شريحة والنسبة المطبّقة

كيف تُحسب المكافأة في السعودية

تنص المادة ٨٤ من نظام العمل على أن العامل يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، على أن يُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، ويستحق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. فمن عمل عشر سنوات بأجر عشرة آلاف يستحق ٢٫٥ شهر عن الخمس الأولى و٥ أشهر عن الخمس التالية، أي ٧٫٥ أشهر مجتمعة.

الاستقالة تغيّر المبلغ — المادة ٨٥

أقل من سنتين — لا مكافأة
من سنتين إلى أقل من خمس سنوات — ثلث المكافأة
من خمس سنوات إلى أقل من عشر — ثلثا المكافأة
عشر سنوات فأكثر — المكافأة كاملة

متى لا تُخفَّض المكافأة رغم الاستقالة — المادة ٨٧

لا يسري تخفيض المادة ٨٥ إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، ولا على العاملة التي تترك العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. في هذه الحالات تُستحق المكافأة كاملة أياً كانت مدة الخدمة. اختر «حالات المادة ٨٧» في الأداة ليُلغى التخفيض.

كيف تُحسب في الإمارات

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١، يستحق العامل أجر ٢١ يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر ٣٠ يوماً عن كل سنة بعدها، محسوبةً على الأجر الأساسي الأخير دون البدلات، بشرط أن يكون قد أتم سنة كاملة في الخدمة. ولا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.

أهم فرق بين النظامين: الاستقالة في الإمارات

كان القانون الإماراتي السابق يخفّض المكافأة عند الاستقالة إلى الثلث أو الثلثين على غرار النظام السعودي، وقد أُلغي هذا التخفيض مع القانون النافذ منذ ٢٠٢٢: العامل المستقيل الذي أتمّ سنة يستحق المكافأة بالنسبة الكاملة كالعامل المُنهى عقده. هذا التخفيض الملغى هو أكثر ما تخطئ فيه الحاسبات المنتشرة، فتعطي المستقيم ثلث ما يستحقه فعلاً.

الأجر الشامل أم الأساسي؟

الخلط بين الاثنين هو ثاني أكثر مصادر الخطأ. في السعودية الأساس هو الأجر الأخير الشامل — الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل — لأن هذه البدلات جزء من الأجر لا مكافأة عليه. أما في الإمارات فالأساس هو الأجر الأساسي وحده دون أي بدل. إدخال الأجر الشامل في حساب إماراتي يضخّم النتيجة بنسبة كبيرة، والعكس يبخسها.

ما لا تشمله هذه الحاسبة

بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة، ويُحسب منفصلاً
بدل الإشعار إن أُنهي العقد دون مهلة
أي مستحقات تعاقدية أعلى من الحد النظامي في عقدك أو لائحة منشأتك
حالات الإنهاء لأسباب المادة ٨٠ في السعودية، وفيها قد تسقط المكافأة
العمالة المنزلية وبعض الفئات التي تنظّمها لوائح خاصة

هذه أداة حسابية لا استشارة قانونية

الأرقام هنا تطبيق مباشر للقواعد العامة المنشورة في نظام العمل السعودي وقانون العمل الإماراتي، وتصلح لمراجعة تقديرية ولمعرفة ما إذا كان ما عُرض عليك قريباً مما تستحق. لكنها لا تحيط بظروف عقدك ولا بلائحة منشأتك ولا بأي نزاع قائم، ولا تقوم مقام رأي مختص. إن كان الفرق كبيراً أو كانت العلاقة محل خلاف فراجع جهة مختصة قبل التوقيع على أي مخالصة.

الأسئلة الشائعة

هل تُحسب أجزاء السنة؟: نعم. تنص المادة ٨٤ صراحة على استحقاق العامل عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها، ولذلك تحسب الأداة المدة بالأيام لا بالسنوات الكاملة. من عمل ثلاث سنوات وسبعة أشهر يستحق عن السبعة أشهر أيضاً.
هل يدخل بدل السكن في الحساب؟: في السعودية نعم — الأساس هو الأجر الأخير الشامل للبدلات الثابتة. أما في الإمارات فلا: الحساب على الأجر الأساسي وحده دون بدل سكن أو نقل.
استقلت بعد ثلاث سنوات، كم أستحق؟: في السعودية ثلث المكافأة الكاملة، لأن مدتك بين سنتين وخمس. في الإمارات تستحق المكافأة كاملة بالنسبة نفسها المطبّقة على غير المستقيل، لأن تخفيض الاستقالة أُلغي في القانون النافذ.
هل تسقط المكافأة إذا فُصلت؟: الفصل في ذاته لا يُسقطها؛ بل إن الإنهاء من صاحب العمل يعطي المكافأة كاملة دون تخفيض. الذي قد يُسقطها هو الإنهاء لأحد الأسباب الواردة في المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي، وهي حالات محدّدة على سبيل الحصر.
ما الحد الأقصى للمكافأة؟: لا سقف في النظام السعودي. أما في الإمارات فمجموع المكافأة لا يتجاوز أجر سنتين، وتنبّهك الأداة إذا بلغ حسابك هذا السقف.
متى يجب أن أستلم المكافأة؟: تُستحق عند انتهاء العلاقة العمالية مع باقي المستحقات. في الإمارات يلزم القانون صاحب العمل بسداد المستحقات خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء العقد.
هل تُحفظ بياناتي؟: لا. الحساب كله يجري داخل متصفحك؛ لا يُرسل أجرك ولا تواريخك إلى أي خادم ولا تُخزّن عندنا، ولا يوجد تسجيل في هذه الأداة أصلاً.
هل يمكن الاعتماد على النتيجة في نزاع؟: استعملها لتقدير ما تستحقه ولمراجعة رقم عُرض عليك، لا كمستند في نزاع. النتيجة تطبيق للقواعد العامة ولا تحيط بتفاصيل عقدك، والجهة المختصة وحدها تفصل عند الخلاف.